員工私自用會(huì)員卡給顧客打折被扣工資？維權(quán)者多方求助要回工資

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復(fù)工后，住在鄭州的李先生開(kāi)始找工作。3月4日，他來(lái)到鄭州安踏專賣店佛岡店應(yīng)聘，應(yīng)聘完開(kāi)始工作。工作掙錢本來(lái)是一件開(kāi)心的事，可李先生卻為此糟心不已。
4月27日，李先生向猛犸新聞·東方今報(bào)天天3·15熱線（0371-658300000）反映，工作期間自己被強(qiáng)制在規(guī)章制度上簽字，工作一個(gè)多月辭職后，大概五六千元的工資卻沒(méi)發(fā)。此外，店長(zhǎng)稱李先生私自用會(huì)員卡給顧客打折給店內(nèi)造成損失，目前正在清算，具體什么時(shí)間清算完還不清楚。李先生表示并不是只有自己用會(huì)員卡給顧客打折，不同意此說(shuō)法，希望店長(zhǎng)盡快將工資發(fā)放。記者與李先生一同來(lái)到專賣店進(jìn)行調(diào)解，店長(zhǎng)稱李先生所造成的損失大于工資金額，目前正在統(tǒng)計(jì)。隨后記者咨詢了律師。4月29日，記者收到李先生的信息，稱近幾天通過(guò)求助市長(zhǎng)熱線以及媒體的關(guān)注，工資已經(jīng)要回。
李先生在鄭州安踏專賣店佛岡店工作一個(gè)多月，中間問(wèn)過(guò)店長(zhǎng)是否能按時(shí)發(fā)放工資，當(dāng)時(shí)店長(zhǎng)表示可以。據(jù)李先生介紹，在三月底，店里拿出規(guī)章制度，要求在上面簽字，當(dāng)時(shí)他有些抗拒，但工作就必須簽字，李先生簽了字，且簽字的規(guī)章制度只有一份。李先生吐槽，因妻子生孩子住院請(qǐng)了兩天假，周六還被扣了雙倍工資。同時(shí)他問(wèn)店長(zhǎng)多次討要工資后，對(duì)方表示他違反了店內(nèi)的規(guī)章制度，不承認(rèn)工資。
記者來(lái)到店鋪，正在店內(nèi)整理商品的店長(zhǎng)表示工資正在計(jì)算，等計(jì)算出來(lái)該給李先生多少工資就給多少，同時(shí)李先生需要賠償?shù)慕痤~從工資里面扣。“他違反了店內(nèi)的規(guī)章制度，工作期間私自用自己的會(huì)員卡幫顧客打折，給店里帶來(lái)已經(jīng)發(fā)生和未發(fā)生的損失，目前他造成的損失已經(jīng)超過(guò)他的工資了。”店長(zhǎng)說(shuō)。記者要求看一下店內(nèi)的規(guī)章制度，對(duì)方表示不方便透露。
隨后記者咨詢了河南春屹律師事務(wù)所主任張少春律師，他分析認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放工資，不得無(wú)故克扣、拖延，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。此外，如果用工單位認(rèn)為勞動(dòng)者在工作期間有違反規(guī)章制度的行為并造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，可以依法主張，但不應(yīng)當(dāng)以此為由扣發(fā)工資。
4月29日，記者收到李先生的信息，他告訴記者，從4月22日開(kāi)始通過(guò)打市長(zhǎng)熱線以及求助媒體調(diào)解，4月29日與安踏已達(dá)成協(xié)議，雙方各讓一步，李先生不再追究此事，對(duì)方也將工資發(fā)放。李先生對(duì)東方今報(bào)表示感謝。